“Η αλήθεια για τον καθαρισμό των σχολείων”

“Η αλήθεια για τον καθαρισμό των σχολείων”

Μέχρι την τελευταία σχολική χρονιά στα σχολεία μας απασχολούνταν 29 σχολικοί καθαριστές με εννεάμηνες συμβάσεις (από Σεπτέμβριο έως Ιούνιο). Κάθε Ιούνιο οι εργαζόμενοι αυτοί απολύονταν και οδηγούνταν στο ταμείο ανεργίας, ταυτόχρονα αυτό σήμαινε ότι τα προαύλια των σχολείων έμεναν κλειστά τους καλοκαιρινούς μήνες γιατί δεν υπήρχε προσωπικό να τα καθαρίσει.

Είχαμε δεσμευτεί -και κάναμε πράξη- ότι τα προαύλια των σχολείων θα είναι ανοιχτά όλο το καλοκαίρι για να παίζουν τα παιδιά της πόλης μας με ασφάλεια. Για τον λόγο αυτό προσλάβαμε 20 εργαζομένους ως σχολικούς καθαριστές / καθαρίστριες για δυο χρόνια από το πρόγραμμα 55-67 της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ). Το πρόγραμμα αυτό δίνει την ευκαιρία στους Δήμους να προσλάβουν ανέργους άνω των 55 ετών για δυο χρόνια.

Η κοινωνική στόχευση του προγράμματος αυτού είναι να δώσει την ευκαιρία σε ανέργους που η ιδιωτική οικονομία αδυνατεί να απορροφήσει να ανακτήσουν την κοινωνική τους ασφάλιση και να τους δώσει τη δυνατότητα να συμπληρώσουν συντάξιμα χρόνια.

Πλάι σε αυτούς τους 20 θα προστεθούν και άλλοι 14 με 9μηνες συμβάσεις, φτάνοντας τον συνολικό αριθμό στους 34, δηλαδή 5 παραπάνω από τα προηγούμενα χρονιά.

Πιο αναλυτικά, την σχολική χρονιά 2023 – 2024 προσελήφθησαν για 9 μήνες 29 σχολικές καθαρίστριες.

Οι συνολικές ώρες εργασίας των 29 σχολικών καθαριστριών για το σχολικό έτος 2023 – 2024 ανέρχονται σε 29 (καθαρίστριες) Χ 6,5 (ώρες / ημέρα) Χ 22 (ημέρες / μήνα) Χ 9 (μήνες). Συνολικές εργατοώρες για τις σχολικές καθαρίστριες την σχολική χρονιά 2023 – 2024 είναι 37.323 (ώρες / έτος).

Για την σχολική χρονιά 2024 – 2025 προσλαμβάνονται 20 σχολικές καθαρίστριες για 24 μήνες (πρόγραμμα 55 – 67 ΔΥΠΑ) και 14 σχολικές καθαρίστριες από την πρόσκληση του ΥΠΕΣ. Συνολικά προσλαμβάνονται 34 σχολικές καθαρίστριες.

Δηλαδή, 14 (καθαρίστριες) Χ 6,5 (ώρες / ημέρα) Χ 22 (ημέρες / μήνα) Χ 9 (μήνες) = 18.018 (ώρες / έτος)

Επιπλέον, 20 (καθαρίστριες) Χ 6,5 (ώρες / ημέρα) Χ 22 (ημέρες / μήνα) Χ 12 (μήνες) = 34.320 (ώρες / έτος)

Συνολικές εργατοώρες για τις σχολικές καθαρίστριες την σχολική χρονιά 2024 – 2025 είναι 52.338 (ώρες / έτος).

Οι ώρες απασχόλησης των σχολικών καθαριστριών την χρονιά 2024 – 2025 αυξάνονται κατά 40%, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά.

Οι σχολικές καθαρίστριες την σχολική χρονιά 2024 – 2025 σε απόλυτο αριθμό αυξάνονται κατά 5, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά (2023 – 2024).

Η πρόσληψη των 20 νέων σχολικών καθαριστριών από το Πρόγραμμα 55 – 67 της ΔΥΠΑ (για διάστημα 24 μηνών) επιτρέπει να είναι ανοιχτά τα προαύλια των σχολείων κατά τους θερινούς μήνες (Ιούνιο, Ιούλιο, Αύγουστο), τόσο το καλοκαίρι του 2024, όσο και το καλοκαίρι του 2025.

Με αυτή την πρόσληψη 20 σχολικών καθαριστριών από το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ (Πρόγραμμα 55 – 67) επιτυγχάνουμε:

1. Περισσότερες ώρες καθαριότητας των σχολείων (+ 52,5% σε σχέση με πέρυσι)

2. Περισσότεροι εργαζόμενοι ως σχολικοί καθαριστές (+ 5% σε σχέση με πέρυσι)

3. Ανοιχτά και καθαρά προαύλια σχολείων όλο το χρόνο (+ 9 προαύλια σχολείων ανοιχτά σε σχέση με πέρυσι)

Συμπερασματικά, ο κάτωθι πίνακας αποτυπώνει την μεταβολή των σχολικών καθαριστριών μεταξύ της σχολικής χρονιάς 2023 – 2024 και της σχολικής χρονιάς 2024 – 2025:

έτος	συνολικές ώρες καθαριστριών	Μεταβολή
2023	34.320	Αύξηση 52,5% το 2024
2024	52.338
έτος	αριθμός καθαριστριών πλήρους απασχόλησης	Μεταβολή
2023	29	Αύξηση κατά 5 (17,24%) το 2024
2024	34

Οι κάτωθι πίνακες αποτυπώνουν ότι:

1. Οι συνολικές ώρες εργασίας των καθαριστριών έχουν αυξηθεί με σκοπό τα σχολεία να είναι καθαρά

2. Ο συνολικός αριθμός των καθαριστριών έχει αυξηθεί με σκοπό να μειωθεί ο φόρτος εργασίας για την κάθε μια καθαρίστρια

Συνοπτικά λοιπόν, περισσότεροι εργαζόμενοι στην καθαριότητα των σχολείων για περισσοτέρους μήνες. Πιο καθαρά σχολεία, σχολεία ανοιχτά όλο τον χρόνο.

Ανακοίνωση της παράταξης της μείζονος μειοψηφίας “Λυκόβρυση – Πεύκη μαζί”

“Οι εργαζόμενοι δεν είναι αριθμοί σε ένα excel ούτε έπιπλα να τους αντικαταστήσετε με φθηνότερα κ. Ψυχάλη”

Ανακοίνωση είχε εκδώσει και η παράταξη της μείζονος μειοψηφίας με επικεφαλής τον κ. Γρηγόρη Λέων, η οποία ανέφερε χαρακτηριστικά: “Η «Λυκόβρυση- Πεύκη μαζί» δηλώνει ξεκάθαρα την έντονη αντίθεσή της με την απόλυση των 15 εργαζομένων.

Η προσπάθεια του Δημάρχου να παρουσιάσει, με συνεχείς ανακοινώσεις και διαγράμματα, τις απολύσεις ως αντικατάσταση προσωπικού φανερώνει τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβάνεται ή μάλλον δεν αντιλαμβάνεται την κοινωνική διάσταση των θεμάτων του δήμου. Η δημοτική αρχή ωστόσο επιλέγει να απολύσει τις 15 από αυτές με στόχο να τις αντικαταστήσει με φθηνότερες συμβάσεις από το πρόγραμμα 55-67. Αποδεικνύει στην πράξη ότι αδυνατεί να αξιοποιήσει την προσφορά των εργαζομένων αλλά και τον κοινωνικό αντίκτυπο των ενεργειών της στις οικογένειες των εργαζομένων αλλά και στα παιδιά μας που φοιτούν στα σχολεία μας. Δεν είναι άλλωστε τυχαία η γενική κατακραυγή από συλλόγους και φορείς που ανάγκασε τον δήμαρχο αρχικά να αποσύρει το θέμα από τη δημοτική επιτροπή.”

Αναλυτικά, η ανακοίνωση της παράταξης έχει ως εξής: “Από την πρώτη στιγμή που τέθηκε το θέμα της απόλυσης των 15 καθαριστριών που ήδη εργάζονται στο Δήμο Λυκόβρυσης- Πεύκης, η παράταξή μας έλαβε ξεκάθαρη θέση ενάντια σε μια λογική που αντιμετωπίζει τους ανθρώπους απλά ως αριθμούς χωρίς να λαμβάνει υπόψη την προσφορά τους, τις ικανότητες τους και την εμπειρία τους. Αυτή τη θέση μας την καταθέσαμε και στην πρόσφατη δημοτική επιτροπή.

Για να γίνει κατανοητό το πρόβλημα, καθώς η δημοτική αρχή δεν μπαίνει στον κόπο να ενημερώσει τους πολίτες, αναλαμβάνουμε εμείς να παρουσιάσουμε τα δεδομένα: Ο Δήμος μας έλαβε έγκριση πρόσληψης από το Υπουργείο Εσωτερικών για 29 καθαρίστριες στα σχολεία μας.

Ο ίδιος αριθμός (29) καθαριστριών υπήρχε και πέρυσι στα σχολεία μας και εργάζεται με καθεστώς συμβάσεων εδώ και χρόνια. Μάλιστα οι ίδιες έχουν δηλώσει το έντονο ενδιαφέρον τους να συνεχίζουν να εργάζονται και τη νέα σχολική χρονιά. Να τονιστεί ότι πολλές από τις εργαζόμενες έχουν συνδεθεί με τα σχολεία μας επί σειρά ετών δίνοντας τον καλύτερο εαυτό τους.

Στην προηγούμενη δημοτική επιτροπή ο επικεφαλής της Παράταξής μας Λυκόβρυση Πεύκη Μαζί κ. Γρηγόρης Λέων τόνισε μεταξύ άλλων την εμπειρία και τη διάθεση προσφοράς των 29 αυτών εργαζομένων οι οποίες προσφέρουν τις υπηρεσίες τους επί χρόνια στα σχολεία του Δήμου μας.

Η δημοτική αρχή ωστόσο επιλέγει να απολύσει τις 15 από αυτές με στόχο να τις αντικαταστήσει με φθηνότερες συμβάσεις από το πρόγραμμα 55-67. Αποδεικνύει στην πράξη ότι αδυνατεί να αξιοποιήσει την προσφορά των εργαζομένων αλλά και τον κοινωνικό αντίκτυπο των ενεργειών της στις οικογένειες των εργαζομένων αλλά και στα παιδιά μας που φοιτούν στα σχολεία μας. Δεν είναι άλλωστε τυχαία η γενική κατακραυγή από συλλόγους και φορείς που ανάγκασε τον δήμαρχο αρχικά να αποσύρει το θέμα από τη δημοτική επιτροπή.

Και ενώ όλοι περιμέναμε μία λογική συνέχεια δηλαδή μία νέα εισήγηση που θα περιλάμβανε και τις 29 θέσεις εστάλη εκ νέου η ίδια ακριβώς με την προηγούμενη εισήγηση με 14 θέσεις η οποία και θέτει ουσιαστικά εκτός δήμου τις 15 εργαζόμενες.

Η «Λυκόβρυση- Πεύκη μαζί» δηλώνει ξεκάθαρα την έντονη αντίθεσή της με την απόλυση των 15 εργαζομένων.

Η προσπάθεια του Δημάρχου να παρουσιάσει, με συνεχείς ανακοινώσεις και διαγράμματα, τις απολύσεις ως αντικατάσταση προσωπικού φανερώνει τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβάνεται ή μάλλον δεν αντιλαμβάνεται την κοινωνική διάσταση των θεμάτων του δήμου.

Η πλειοψηφία των δημοτών όπως εκπροσωπούνται από τις δημοτικές παρατάξεις, οι φορείς της πόλης, τοπικά και υπερτοπικά σωματεία ζητούν την άμεση απόσυρση της νέας εισήγησης και εκ νέου εισήγηση που θα εξασφαλίζει το σύνολο των θέσεων καθώς και την εύρυθμη λειτουργία των σχολείων μας για τη νέα σχολική χρονιά. Ο Δήμαρχος οφείλει να ακούσει την πόλη και να αντιληφθεί ότι η αλαζονεία είναι κακός σύμβουλος.”

Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Λυκόβρυσης Πεύκης

“Συνεχίζουμε τον αγώνα για να μην απολυθεί καμία συναδέλφισσα σχολική καθαρίστρια”

“Το πρώτο βήμα έγινε! Συνεχίζουμε τον αγώνα για να μην απολυθεί καμία συναδέλφισσα σχολική καθαρίστρια, για να είναι τα σχολεία της πόλης μας καθαρά”, ανέφερε στην ανακοίνωση που εξέδωσε το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Λυκόβρυσης – Πεύκης και συμπληρώνει: “Την Παρασκευή 19 Ιούλη στη συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής δώσαμε τη μάχη για την εργασία και την αξιοπρέπεια των συναδελφισσών μας, που καθαρίζουν τα σχολεία της πόλης μας, δίνοντας τη ψυχή τους και πετύχαμε να αποσυρθεί από τη δημοτική αρχή η εισήγηση που καταδίκαζε 15 γυναίκες, μαχήτριες της ζωής, στην ανεργία.

Δεν ήμασταν μόνοι μας! Ήταν μαζί μας στην αίθουσα ή με τη δημόσια στήριξή τους εργαζόμενες σχολικές καθαρίστριες από τη Νέα Ιωνία και τη Μεταμόρφωση, διευθύντρια σχολείου, οι δύο σύλλογοι εκπαιδευτικών του δήμου μας (Π.Ε Αμαρουσίου και Σεφέρης), το Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής, οι δημοτικές παρατάξεις που ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμά μας. Ήταν μαζί μας και γονείς, εκπαιδευτικοί, δημότες, οι μαθητές που εξέφραζαν την συμπαράστασή τους στις συναδέλφισσες, στα μέσα δικτύωσης και το δρόμο που δίνουμε την ωραία μάχη.

Τώρα είναι ανάγκη αυτή η αλληλεγγύη να διευρυνθεί και να εκφραστεί ολόπλευρα!

Το έχουμε πάρει απόφαση, δε θα αφήσουμε πλατεία, γειτονιά, παιδική χαρά, χώρο δουλειάς της πόλης μας, που δεν θα φτάσουμε για να ενημερώσουμε όλους τους δημότες για τον αγώνα μας να μην περάσουν οι απολύσεις που καταστρέφουν τις ζωές μας και τινάζουν στον αέρα την καθαριότητα των σχολείων της πόλης μας.

Οι συναδέλφισσες περάσαν μια ζωή να καθαρίζουν τα σχολεία που πάνε τα παιδιά μας και είναι γραμμένο στο σώμα τους, στον ιδρώτα και το χαμόγελο τους το τι έχουν προσφέρει με την εργασία τους, πάντα με συμβάσεις της ντροπής, πάντα με το φόβο της απόλυσης, με τις ανάγκες της οικογένειας τους που πρέπει να ζήσει και δε μπορεί να περιμένουν.

Για αυτό για μία ακόμα φορά σηκώνουμε όλοι μαζί τα μάτια μας και το ανάστημά μας και ζητάμε από τη δημοτική αρχή να φέρει εισήγηση που θα επαναπροσλαμβάνει και τις 29 σχολικές καθαρίστριες του δήμου μας με πλήρη απασχόληση, να τηρήσει δηλαδή τη δέσμευση που ο Δήμαρχος μας έδωσε λίγο καιρό πριν.

Η καθαριότητα των σχολείων των παιδιών μας δεν είναι για πειράματα, δεν κοστολογείται η υγεία και η ασφάλεια των παιδιών μας. Η εργασία και η ζωή 15 εργαζομένων γυναικών σε αυτές τις συνθήκες δεν προσφέρεται για εξοικονόμηση.

Με τις συναδέλφισσες, με όλη τη πόλη, θα δώσουμε τη μάχη και θα νικήσουμε!”

Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής: “όχι στις απολύσεις των σχολικών καθαριστριών στο Δήμο Λυκόβρυσης – Πεύκης”

Το ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ εκφράζει την αλληλεγγύη του και τη συμπαράσταση του στις 15 σχολικές καθαρίστριες του Δήμου Λυκόβρυσης Πεύκης που δίνουν αγώνα για το δικαίωμα τους στη δουλειά με ανακοίνωση που εξέδωσε και στην οποία αναφέρει: “Οι συναδέλφισσες που δουλεύουν για πολλά χρόνια χρόνια στη σχολική κοινότητα βρίσκονται αντιμέτωπες με την απόλυση διότι ο Δήμαρχος υποτίθεται ότι θέλει να «διορθώσει» τα οικονομικά του δήμου.

Αντί να πάει στη κυβέρνηση του και να διεκδικήσει επιπλέον πόρους από το κρατικό προϋπολογισμό απολύει εργαζόμενους και αυτό το προσωπικό θα το αντικαταστήσει με εργαζόμενους μέσα από το πρόγραμμα 55-67 plus. Αυτός είναι ο εξ ορθολογισμός που κάνουν όλες οι κυβερνήσεις μέχρι και σήμερα αλλά και η πλειοψηφία των δημοτικών αρχών.

Η προσπάθεια της Δημοτικής Αρχής να μετατρέψει το δήμο σε Ανώνυμη Εταιρεία θα βρει απέναντι του όλους τους εργαζόμενους στους δήμους.

Δεν θα τους περάσει. Είναι γελασμένοι οι κύριοι της Δημοτικής Αρχής αν νομίζουν ότι θα επιτρέψουμε να μας θεωρούν ανακυκλώσιμα υλικά που μέχρι χτες τους είχαν ανάγκη και σήμερα τους πετάνε στην ανεργία. Για τα σκουπίδια είναι η πολιτική τους.

Το θέμα είναι σοβαρό και απασχολεί όλη την κοινωνία της Λυκόβρυσης Πεύκης, αφορά τους γονείς, τους εκπαιδευτικούς αλλά και όλη τη κοινωνία του συγκεκριμένου Δήμου.

Καλούμε έστω και τώρα το Δήμαρχο να πάρει τώρα πίσω την εισήγηση του και να προχωρήσει στην ανανέωση όλων των συμβάσεων και να δρομολογήσει την μονιμοποίηση τους.”