Το μέτρο της διαθεσιμότητας εργαζομένων στη Δημόσια Διοίκηση που ψηφίστηκε με το επονομαζόμενο «Μνημόνιο 3» και αφορά και το Δήμο της Νέας Ιωνίας καμία σχέση δεν έχει με την πάντοτε αναγκαία ορθολογική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης.
Είναι ένα μέτρο που με κανένα κριτήριο δικαιοσύνης δεν επιβάλλεται, καμία πραγματική ανάγκη δεν λαμβάνει υπ’ όψη και κατ’ αποτέλεσμα όχι μόνο οδηγεί στο κατώφλι της απόλυσης και της ανεργίας εργαζόμενους στο Δήμο ακόμη και εάν έχει κριθεί τελεσίδικα ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, αλλά και αποψιλώνει το Δήμο από ένα πολύτιμο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σε εποχές που ο ρόλος της Τοπικής Αυτοδιοίκησης για το κτίσιμο ενός δικτύου κοινωνικής προστασίας είναι όχι μόνο χρήσιμος, αλλά και απαραίτητος.
Η λογική των κοινωνικών αυτοματισμών και της ενοχοποίησης στοχευμένων κοινωνικών ομάδων, προκειμένου να κατασκευασθούν άλλοθι για πολιτικές που σε καμία περίπτωση δεν εξυπηρετούν τα συμφέροντα της κοινωνικής πλειοψηφίας, μας βρίσκει αντίθετους και δηλώνουμε αλληλέγγυοι σε όσους την αντιμάχονται.
Για την «Ελπίδα για τη Νέα Ιωνία – Κοινωνική Πλειοψηφία»
Γιώργος Τσοπανίδης
