Η μισθολογική πολιτική για το νέο έτος περιλαμβάνει «σφιχτές» αυξήσεις για τους 750.000 εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ΟΤΑ, τις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας, με εξαίρεση τα πριμ παραγωγικότητας και τις ειδικές κατηγορίες υπαλλήλων, όπως οι γιατροί. Σύμφωνα με αξιόπιστες πληροφορίες, η κυβέρνηση έχει αποφασίσει να εναρμονίσει τη μισθολογική πολιτική του Δημοσίου με αυτήν του ιδιωτικού τομέα.
Ως πρώτο βήμα, οι ετήσιες αυξήσεις στον κατώτατο μισθό θα χρησιμεύσουν ως βάση για την εξέλιξη του Ενιαίου Μισθολογίου και των ειδικών μισθολογίων που αφορούν διάφορες κατηγορίες στο Δημόσιο, όπως οι γιατροί, οι δικαστές, οι πανεπιστημιακοί και οι ένστολοι.
Η αύξηση δεν θα είναι σε ποσοστά, αλλά θα επηρεάζει τα μισθολογικά κλιμάκια «σε ευρώ, ανάλογα με την αύξηση του κατώτατου μισθού». Συγκεκριμένα, φέτος ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα ανέρχεται σε 830 ευρώ, ενώ στο Δημόσιο είναι 850 ευρώ. Εάν η αύξηση του κατώτατου μισθού για το 2025 είναι 40 ευρώ, με αποτέλεσμα να ανέλθει από τα 830 στα 870 ευρώ (μεικτά), τότε η αντίστοιχη αύξηση σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια θα είναι επίσης 40 ευρώ. Ωστόσο, αυτό θα ισχύσει από το 2026, καθώς για το 2025 προτεραιότητα έχει η εξομοίωση.
Από τον Απρίλιο του 2025, όταν θα εφαρμοστεί η αύξηση στον ιδιωτικό τομέα, θα χρειαστεί να εξισωθούν οι κατώτατοι μισθοί του ιδιωτικού τομέα (830 ευρώ) και της Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης στο Δημόσιο (850 ευρώ). Για να επιτευχθεί αυτό, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λάβουν μια αύξηση 20 ευρώ μεικτά, που αντιστοιχεί σε 15 ευρώ καθαρά. Έτσι, αν τον Απρίλιο, όπως αναμένεται, ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αυξηθεί από 830 ευρώ σε 870 ευρώ, η αντίστοιχη αύξηση στο Δημόσιο θα οδηγήσει τον μισθό από 850 ευρώ σε 870 ευρώ.
Επιπλέον, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα ενισχυθούν από:
– Τα πριμ παραγωγικότητας: θα εισαχθούν σε πολλές υπηρεσίες του Δημοσίου που θα βάζουν στόχους υλοποίησης. Οι υπάλληλοι αυτοί που θα πιάνουν τους στόχους θα μπορούν να λάβουν επιπλέον μέχρι δύο μισθούς του 1ου κλιμακίου της ΥΕ κατηγορίας, δηλαδή μέχρι 1.700 μεικτά.
– Αυξάνεται η νυχτερινή εργασία στους ένστολους κατά 20%.
– Αυξάνονται μέχρι 1.700 ευρώ οι εφημερίες γιατρών, ιδιαίτερα στις απομακρυσμένες περιοχές.
– Θα υπάρξει ποσοστιαία αύξηση 0,5% από τη μείωση της εισφοράς που παρακρατείται υπέρ υγείας.
Πώς θα λειτουργεί το Πριμ παραγωγικότητας
Δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας είναι υπάλληλοι φορέων που υπάγονται στη στοχοθεσία-αξιολόγηση, όπως για παράδειγμα υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, εφόσον έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη του στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.
Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και το ύψος ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.
Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.
Το νομοσχέδιο εισάγει μια σειρά από δικλίδες ασφαλείας για την αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας:
• Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου.
• Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των υπουργείων.
• Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού.
• Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.
Πίνακας: Δημόσιας Εκπαίδευσης
Μεικτός Μισθός | ||||||
Κατηγορία Εκπαίδευσης | Αριθμός Τέκνων | ΜΚ | Έτη Υπηρεσίας | 1/1/2024 | Από 1/4/2025 | |
ΔΕ | 0 | ΜΚ 1 | 0 έως 3 | 928 | 948 | |
ΔΕ | ΜΚ 4 | 9 έως 12 | 1.108 | 1.128 | ||
ΔΕ | ΜΚ 7 | 18 έως 21 | 1.288 | 1.308 | ||
ΔΕ | ΜΚ 11 | 30 έως 33 | 1.528 | 1.548 | ||
ΔΕ | 1 | ΜΚ 1 | 0 έως 3 | 998 | 1.018 | |
ΔΕ | ΜΚ 4 | 9 έως 12 | 1.178 | 1.198 | ||
ΔΕ | ΜΚ 7 | 18 έως 21 | 1.358 | 1.378 | ||
ΔΕ | ΜΚ 11 | 30 έως 33 | 1.598 | 1.618 | ||
ΔΕ | 2 | ΜΚ 1 | 0 έως 3 | 1.048 | 1.068 | |
ΔΕ | ΜΚ 4 | 9 έως 12 | 1.228 | 1.248 | ||
ΔΕ | ΜΚ 7 | 18 έως 21 | 1.408 | 1.438 | ||
ΔΕ | ΜΚ 11 | 30 έως 33 | 1.648 | 1.668 | ||
Πίνακας: Τεχνολογικής εκπαίδευσης
Μεικτός Μισθός | ||||||||||
Κατηγορία Εκπαίδευσης | Αριθμός Τέκνων | Κατηγορία | 2024 | 1/4/2025 | ||||||
ΤΕ | 0 | ΜΚ 1 | 0 έως 2 | 1.107 | 1.127 | |||||
ΤΕ | ΜΚ 6 | 10 έως 12 | 1.382 | 1.402 | ||||||
ΤΕ | ΜΚ 11 | 20 έως 22 | 1.657 | 1.677 | ||||||
ΤΕ | ΜΚ 16 | 30 έως 32 | 1.932 | 1.952 | ||||||
ΤΕ | 1 | ΜΚ 1 | 0 έως 2 | 1.177 | 1.197 | |||||
ΤΕ | ΜΚ 6 | 10 έως 12 | 1.452 | 1.472 | ||||||
ΤΕ | ΜΚ 11 | 20 έως 22 | 1.727 | 1.747 | ||||||
ΤΕ | ΜΚ 16 | 30 έως 32 | 2.002 | 2.022 | ||||||
ΤΕ | 2 | ΜΚ 1 | 0 έως 2 | 1.227 | 1.247 | |||||
ΤΕ | ΜΚ 6 | 10 έως 12 | 1.502 | 1.522 | ||||||
ΤΕ | ΜΚ 11 | 20 έως 22 | 1.777 | 1.797 | ||||||
ΤΕ | ΜΚ 16 | 30 έως 32 | 2.052 | 2.072 | ||||||
Πίνακας: Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης
Μεικτός Μισθός | ||||||
Κατηγορία Εκπαίδευσης | Αριθμός Τέκνων | ΜΚ | Έτη Υπηρεσίας | 1/1/2024 | 1/4/2025 | |
ΥΕ | 0 | ΜΚ 1 | 0 έως 3 | 850 | 870 | |
ΥΕ | ΜΚ 4 | 9 έως 12 | 979 | 999 | ||
ΥΕ | ΜΚ 7 | 18 έως 21 | 1.108 | 1.128 | ||
ΥΕ | ΜΚ 11 | 30 έως 33 | 1.280 | 1.308 | ||
ΥΕ | 1 | ΜΚ 1 | 0 έως 3 | 920 | 940 | |
ΥΕ | ΜΚ 4 | 9 έως 12 | 1.049 | 1.069 | ||
ΥΕ | ΜΚ 7 | 18 έως 21 | 1.178 | 1.198 | ||
ΥΕ | ΜΚ 11 | 30 έως 33 | 1.350 | 1.370 | ||
ΥΕ | 2 | ΜΚ 1 | 0 έως 3 | 970 | 990 | |
ΥΕ | ΜΚ 4 | 9 έως 12 | 1.099 | 1.119 | ||
ΥΕ | ΜΚ 7 | 18 έως 21 | 1.228 | 1.248 | ||
ΥΕ | ΜΚ 11 | 30 έως 33 | 1.400 | 1.430 | ||
Πίνακας: Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης
Μεικτός Μισθός | ||||||
Κατηγορία Εκπαίδευσης | Αριθμός Τέκνων | ΜΚ | Έτη Υπηρεσίας | 1/1/2024 | % Μεταβολή | |
ΠΕ | 0 | ΜΚ 1 | 0 έως 2 | 1.162 | 1.182 | |
ΠΕ | ΜΚ 6 | 10 έως 12 | 1.457 | 1.477 | ||
ΠΕ | ΜΚ 11 | 20 έως 22 | 1.752 | 1.772 | ||
ΠΕ | ΜΚ 16 | 30 έως 32 | 2.047 | 2.067 | ||
ΠΕ | 1 | ΜΚ 1 | 0 έως 2 | 1.232 | 1.252 | |
ΠΕ | ΜΚ 6 | 10 έως 12 | 1.527 | 1.547 | ||
ΠΕ | ΜΚ 11 | 20 έως 22 | 1.822 | 1.842 | ||
ΠΕ | ΜΚ 16 | 30 έως 32 | 2.117 | 2.137 | ||
ΠΕ | 2 | ΜΚ 1 | 0 έως 2 | 1.282 | 1.302 | |
ΠΕ | ΜΚ 6 | 10 έως 12 | 1.577 | 1.597 | ||
ΠΕ | ΜΚ 11 | 20 έως 22 | 1.872 | 1.892 | ||
ΠΕ | ΜΚ 16 | 30 έως 32 | 2.167 | 2.187 | ||
Πίνακας: Μισθοί στρατιωτικών
Στοιχεία Υπαλλήλου | |||||
Βαθμός | Έτη | Οικογενειακή Κατάσταση | Τέκνα | 1/1/2024 | 1/4/2025 |
Ανθυπολοχαγός με 6 έτη | 6 | Άγαμος | 0 | 1.485 | 1.505 |
Έγγαμος | 0 | 1.555 | 1.575 | ||
Έγγαμος | 1 | 1.685 | 1.705 | ||
Έγγαμος | 2 | 1.735 | 1.755 | ||
Λοχαγός με 14 έτη | 14 | Άγαμος | 0 | 1.765 | 1.785 |
Έγγαμος | 0 | 1.835 | 1.855 | ||
Έγγαμος | 1 | 1.965 | 1.985 | ||
Έγγαμος | 2 | 2.015 | 2.035 | ||
Ταγματάρχης με 20 έτη | 20 | Άγαμος | 0 | 2.149 | 2.169 |
Έγγαμος | 0 | 2.219 | 2.239 | ||
Έγγαμος | 1 | 2.349 | 2.369 | ||
Έγγαμος | 2 | 2.399 | 2.419 | ||
Αντισυνταγματάρχης με 25 έτη | 25 | Άγαμος | 0 | 2.592 | 2.612 |
Έγγαμος | 0 | 2.662 | 2.682 | ||
Έγγαμος | 1 | 2.792 | 2.812 | ||
Έγγαμος | 2 | 2.842 | 2.862 | ||
Συνταγματάρχης με 31 έτη | 31 | Άγαμος | 0 | 3.238 | 3.258 |
Έγγαμος | 0 | 3.308 | 3.328 | ||
Έγγαμος | 1 | 3.438 | 3.458 | ||
Έγγαμος | 2 | 3.488 | 3.508 | ||