syneidisi ONline
14.1 C
Athens
Πέμπτη, 3 Απριλίου, 2025
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

    Όλες οι αυξήσεις στους μισθούς του Δημοσίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των ένστολων

    Η μισθολογική πολιτική για το νέο έτος περιλαμβάνει «σφιχτές» αυξήσεις για τους 750.000 εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ΟΤΑ, τις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας, με εξαίρεση τα πριμ παραγωγικότητας και τις ειδικές κατηγορίες υπαλλήλων, όπως οι γιατροί. Σύμφωνα με αξιόπιστες πληροφορίες, η κυβέρνηση έχει αποφασίσει να εναρμονίσει τη μισθολογική πολιτική του Δημοσίου με αυτήν του ιδιωτικού τομέα.

    Ως πρώτο βήμα, οι ετήσιες αυξήσεις στον κατώτατο μισθό θα χρησιμεύσουν ως βάση για την εξέλιξη του Ενιαίου Μισθολογίου και των ειδικών μισθολογίων που αφορούν διάφορες κατηγορίες στο Δημόσιο, όπως οι γιατροί, οι δικαστές, οι πανεπιστημιακοί και οι ένστολοι.

    Η αύξηση δεν θα είναι σε ποσοστά, αλλά θα επηρεάζει τα μισθολογικά κλιμάκια «σε ευρώ, ανάλογα με την αύξηση του κατώτατου μισθού». Συγκεκριμένα, φέτος ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα ανέρχεται σε 830 ευρώ, ενώ στο Δημόσιο είναι 850 ευρώ. Εάν η αύξηση του κατώτατου μισθού για το 2025 είναι 40 ευρώ, με αποτέλεσμα να ανέλθει από τα 830 στα 870 ευρώ (μεικτά), τότε η αντίστοιχη αύξηση σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια θα είναι επίσης 40 ευρώ. Ωστόσο, αυτό θα ισχύσει από το 2026, καθώς για το 2025 προτεραιότητα έχει η εξομοίωση.

    Από τον Απρίλιο του 2025, όταν θα εφαρμοστεί η αύξηση στον ιδιωτικό τομέα, θα χρειαστεί να εξισωθούν οι κατώτατοι μισθοί του ιδιωτικού τομέα (830 ευρώ) και της Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης στο Δημόσιο (850 ευρώ). Για να επιτευχθεί αυτό, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λάβουν μια αύξηση 20 ευρώ μεικτά, που αντιστοιχεί σε 15 ευρώ καθαρά. Έτσι, αν τον Απρίλιο, όπως αναμένεται, ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αυξηθεί από 830 ευρώ σε 870 ευρώ, η αντίστοιχη αύξηση στο Δημόσιο θα οδηγήσει τον μισθό από 850 ευρώ σε 870 ευρώ.

    Επιπλέον, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα ενισχυθούν από:

    – Τα πριμ παραγωγικότητας: θα εισαχθούν σε πολλές υπηρεσίες του Δημοσίου που θα βάζουν στόχους υλοποίησης. Οι υπάλληλοι αυτοί που θα πιάνουν τους στόχους θα μπορούν να λάβουν επιπλέον μέχρι δύο μισθούς του 1ου κλιμακίου της ΥΕ κατηγορίας, δηλαδή μέχρι 1.700 μεικτά.
    – Αυξάνεται η νυχτερινή εργασία στους ένστολους κατά 20%.
    – Αυξάνονται μέχρι 1.700 ευρώ οι εφημερίες γιατρών, ιδιαίτερα στις απομακρυσμένες περιοχές.
    – Θα υπάρξει ποσοστιαία αύξηση 0,5% από τη μείωση της εισφοράς που παρακρατείται υπέρ υγείας.

    Πώς θα λειτουργεί το Πριμ παραγωγικότητας

    Δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας είναι υπάλληλοι φορέων που υπάγονται στη στοχοθεσία-αξιολόγηση, όπως για παράδειγμα υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, εφόσον έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη του στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.
    Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.

    Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και το ύψος ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.
    Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.

    Το νομοσχέδιο εισάγει μια σειρά από δικλίδες ασφαλείας για την αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας:

    • Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου.

    • Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των υπουργείων.

    • Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού.

    • Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.

     

    Πίνακας: Δημόσιας Εκπαίδευσης

    Μεικτός Μισθός
    Κατηγορία Εκπαίδευσης Αριθμός Τέκνων ΜΚ Έτη Υπηρεσίας 1/1/2024 Από 1/4/2025
    ΔΕ 0 ΜΚ 1 0 έως 3 928 948
    ΔΕ ΜΚ 4 9 έως 12 1.108 1.128
    ΔΕ ΜΚ 7 18 έως 21 1.288 1.308
    ΔΕ ΜΚ 11 30 έως 33 1.528 1.548
    ΔΕ 1 ΜΚ 1 0 έως 3 998 1.018
    ΔΕ ΜΚ 4 9 έως 12 1.178 1.198
    ΔΕ ΜΚ 7 18 έως 21 1.358 1.378
    ΔΕ ΜΚ 11 30 έως 33 1.598 1.618
    ΔΕ 2 ΜΚ 1 0 έως 3 1.048 1.068
    ΔΕ ΜΚ 4 9 έως 12 1.228 1.248
    ΔΕ ΜΚ 7 18 έως 21 1.408 1.438
    ΔΕ ΜΚ 11 30 έως 33 1.648 1.668

     

    Πίνακας: Τεχνολογικής εκπαίδευσης

    Μεικτός Μισθός
    Κατηγορία Εκπαίδευσης Αριθμός Τέκνων Κατηγορία 2024 1/4/2025
    ΤΕ 0 ΜΚ 1 0 έως 2 1.107 1.127
    ΤΕ ΜΚ 6 10 έως 12 1.382 1.402
    ΤΕ ΜΚ 11 20 έως 22 1.657 1.677
    ΤΕ ΜΚ 16 30 έως 32 1.932 1.952
    ΤΕ 1 ΜΚ 1 0 έως 2 1.177 1.197
    ΤΕ ΜΚ 6 10 έως 12 1.452 1.472
    ΤΕ ΜΚ 11 20 έως 22 1.727 1.747
    ΤΕ ΜΚ 16 30 έως 32 2.002 2.022
    ΤΕ 2 ΜΚ 1 0 έως 2 1.227 1.247
    ΤΕ ΜΚ 6 10 έως 12 1.502 1.522
    ΤΕ ΜΚ 11 20 έως 22 1.777 1.797
    ΤΕ ΜΚ 16 30 έως 32 2.052 2.072

     

    Πίνακας: Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης

    Μεικτός Μισθός
    Κατηγορία Εκπαίδευσης Αριθμός Τέκνων ΜΚ Έτη Υπηρεσίας 1/1/2024 1/4/2025
    ΥΕ 0 ΜΚ 1 0 έως 3 850 870
    ΥΕ ΜΚ 4 9 έως 12 979 999
    ΥΕ ΜΚ 7 18 έως 21 1.108 1.128
    ΥΕ ΜΚ 11 30 έως 33 1.280 1.308
    ΥΕ 1 ΜΚ 1 0 έως 3 920 940
    ΥΕ ΜΚ 4 9 έως 12 1.049 1.069
    ΥΕ ΜΚ 7 18 έως 21 1.178 1.198
    ΥΕ ΜΚ 11 30 έως 33 1.350 1.370
    ΥΕ 2 ΜΚ 1 0 έως 3 970 990
    ΥΕ ΜΚ 4 9 έως 12 1.099 1.119
    ΥΕ ΜΚ 7 18 έως 21 1.228 1.248
    ΥΕ ΜΚ 11 30 έως 33 1.400 1.430

     

    Πίνακας: Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης

    Μεικτός Μισθός
    Κατηγορία Εκπαίδευσης Αριθμός Τέκνων ΜΚ Έτη Υπηρεσίας 1/1/2024 % Μεταβολή
    ΠΕ 0 ΜΚ 1 0 έως 2 1.162 1.182
    ΠΕ ΜΚ 6 10 έως 12 1.457 1.477
    ΠΕ ΜΚ 11 20 έως 22 1.752 1.772
    ΠΕ ΜΚ 16 30 έως 32 2.047 2.067
    ΠΕ 1 ΜΚ 1 0 έως 2 1.232 1.252
    ΠΕ ΜΚ 6 10 έως 12 1.527 1.547
    ΠΕ ΜΚ 11 20 έως 22 1.822 1.842
    ΠΕ ΜΚ 16 30 έως 32 2.117 2.137
    ΠΕ 2 ΜΚ 1 0 έως 2 1.282 1.302
    ΠΕ ΜΚ 6 10 έως 12 1.577 1.597
    ΠΕ ΜΚ 11 20 έως 22 1.872 1.892
    ΠΕ ΜΚ 16 30 έως 32 2.167 2.187

     

    Πίνακας: Μισθοί στρατιωτικών

    Στοιχεία Υπαλλήλου
    Βαθμός Έτη Οικογενειακή Κατάσταση Τέκνα 1/1/2024 1/4/2025
    Ανθυπολοχαγός  με  6  έτη 6 Άγαμος 0 1.485 1.505
    Έγγαμος 0 1.555 1.575
    Έγγαμος 1 1.685 1.705
    Έγγαμος 2 1.735 1.755
    Λοχαγός  με  14  έτη 14 Άγαμος 0 1.765 1.785
    Έγγαμος 0 1.835 1.855
    Έγγαμος 1 1.965 1.985
    Έγγαμος 2 2.015 2.035
    Ταγματάρχης  με  20  έτη 20 Άγαμος 0 2.149 2.169
    Έγγαμος 0 2.219 2.239
    Έγγαμος 1 2.349 2.369
    Έγγαμος 2 2.399 2.419
    Αντισυνταγματάρχης  με  25  έτη 25 Άγαμος 0 2.592 2.612
    Έγγαμος 0 2.662 2.682
    Έγγαμος 1 2.792 2.812
    Έγγαμος 2 2.842 2.862
    Συνταγματάρχης  με  31  έτη 31 Άγαμος 0 3.238 3.258
    Έγγαμος 0 3.308 3.328
    Έγγαμος 1 3.438 3.458
    Έγγαμος 2 3.488 3.508

     

    ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

    εισάγετε το σχόλιό σας!
    παρακαλώ εισάγετε το όνομά σας εδώ

    - Advertisement -spot_img

    ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΤΕ ΜΑΣ

    Τελευταία άρθρα